Verbessere deine Fähigkeiten interviewen

Verbessere deine Fähigkeiten interviewen

Verbessere deine Fähigkeiten interviewen : Mehreren tausend Tipps, um Ihr Leben einfacher machen.

Befragung ist eine der am meisten gewaltigen und Stress auslösende Erfahrungen, die viele Arbeitssuchende antreffen. Es gibt keine Möglichkeit, erwarten alle möglichen Fragen oder jede mögliche Situation, die Sie umsetzen können, aber es gibt einige Schritte, die Sie ergreifen können, um Ihre interviewen Fähigkeiten verbessern und eine solide Präsentation zu entwickeln. Erinnern Sie sich, dass Sie es zu verkaufen und müssen daher eine Qualität 'Verkaufspräsentation' vorbereiten.

1. Zunächst eine schriftliche Liste von Ihren Fähigkeiten zu machen. Alle gute Verkaufsgespräche beginnen Produktkenntnisse. Denn Sie sind das Produkt, müssen Sie eine Bestandsaufnahme dessen, was Sie zu bieten haben. Machen eine schriftliche Liste erstarrt diese Informationen in Ihrem Kopf und bereitet Sie auf intelligente Weise zu sprechen, was Sie zu bieten haben.
   • Liste zuerst welche Job-spezifisch-Kenntnisse Sie besitzen. Was können Aufgaben ausführen, welche Ausrüstung können Sie betreiben, welche Lizenzen/Ausbildung/Ausbildung haben Sie?
     
   • Nächste Liste Schlüsselkompetenzen , die Sie besitzen. Das sind Dinge wie Organisationstalent, Führungsqualitäten oder Zeitmanagement Fähigkeiten.
2. Der nächste Schritt in der Verbesserung der Fähigkeiten Ihrer Befragung erfordert, dass Sie Ihre Forschung zu tun. Wissen Sie, was das Unternehmen ist, wird und muss von der Person, die sie suchen um zu mieten. Sie werden selbstbewusster und effektiver Fragen beantworten, wenn Sie diese Informationen griffbereit haben werden. Die Verkäufe Analogie verwenden, ist dies Ihre Kunden wissen. Sie erhalten diese Informationen aus dem Internet, der Bibliothek oder im Gespräch mit jemand, der für die Firma arbeitet.
3. Ein weiterer Teil der Verbesserung Ihrer Fähigkeiten erfordert, dass Sie einige Kenntnisse über die Arten von Fragen haben, die Ihnen gestellt werden können. Es gibt Standardfragen, die fast immer bei Interviews gestellt werden. Obwohl auch zahlreiche Liste hier finden Sie Listen von 'typischen' Interviewfragen in viele Bücher, Zeitschriften und Internet-Seiten erstellt für Arbeitssuchende. Allerdings sind hier zwei der größeren Stolperstein Fragen für einige Interviewpartner:
   • 'Warum sollten wir Sie einstellen?' Geben Sie nicht vage Antworten rund um Ihre 'harte Arbeit' oder Ihre 'Pünktlichkeit' oder Ihre 'Hingabe'. Während diese bewundernswerte Züge sind, sind sie fast einen bestimmten. Was zeichnet Sie aus? Bereiten Sie sich auf spezifische und messbare Erfolge zu sprechen, wie Verbesserung Umsatz um 23 % entwickeln einen Sicherheitsplan, der reduziert um 17 % Verletzungen gemeldet.
   • 'Was bist du Schwächen?' Mal ehrlich, wir alle haben sie. Und der Arbeitgeber weiß es. Während Antworten wie 'Ich bin ein Perfektionist' oder 'Ich bin ein Workaholic' oft auf diese Frage gegeben sind, hören die Interviewer diese Antworten ständig. Ein besserer Weg ist, einer tatsächlichen Schwäche, die Sie gearbeitet haben, um, wie z. B. zur Verbesserung zu finden, 'Computer sind meine Herausforderung gewesen, aber ich habe genommen, Klassen, die erforderlichen Fähigkeiten zu erlangen.' Dies zeigt die Selbsterkenntnis Ihre Schwäche und Ihr Wunsch, es zu beheben.
4. Praxis, Praxis, Praxis. Sobald Sie wissen, welche, was das Unternehmen sucht und was könnte gefragt werden, müssen Sie zu Proben. Genau wie ein Sportler können Sie nur dadurch verbessern. Durch Ihr lokaler Beschäftigungsinitiativen-Büro oder College-Platzierung-Center finden Sie Klassen, oder Sie können üben, mit einem Freund. Wenn möglich, stellen eine Videoaufzeichnung von Ihrem 'mock Interview' um zu erfahren, wo Sie sich verbessern können.
5. Daran: Sie sitzen vor einem anderen menschlichen Wesen. Beruhigen Sie und versuchen Sie, eine Gespräch zu haben, als würden Sie mit jemandem, den Sie auf einer Party oder im Zug getroffen. Wenn Sie Ihr Interview in ein Gespräch einschalten können, könnte Sie einen Freund machen können. Unterm Strich ist dies: alles sonst relativ gleich zwischen den Kandidaten, der Arbeitgeber wählt die Person, die sie mag - die Person fühlte sie sich eine 'Verbindung' mit.