Verbesserung der Produktivität der Mitarbeiter: Wertschätzung und Anreize

Verbesserung der Produktivität der Mitarbeiter: Wertschätzung und Anreize

Hier sind einige tolle Möglichkeiten, Mitarbeiter zu motivieren

In Reihenfolge für Unternehmen, um erfolgreich zu sein muss die Verwaltung in der unteren Zeile genau im Auge behalten. Einer der vielen Faktoren, die unmittelbar die Rentabilität eines Unternehmens betreffen ist die Produktivität der Mitarbeiter, so es Sinn macht zu versuchen, möglichst steigern.

Hier sind einige Ideen zu helfen, Ihre Mitarbeiter motiviert, um konsequent auf hohem Niveau durchzuführen.

1. Implementieren ein Akkord-Vergütungsplan. Eine der besten Möglichkeiten zur Verbesserung der Produktivität der Mitarbeiter soll schaffen eine direkte Verbindung zwischen Leistung und durch die Implementierung eines Akkord-Vergütungsplan bezahlen. In einem Akkord-Vergütungsplan gibt es keine Stundenlöhne. Stattdessen erhalten Mitarbeiter nach wie viele Teile sie einbauen, wieviel Umsatz sie machen, wie viele Stunden sie Rechnung usw. bezahlt. Dies funktioniert nicht für jede Branche, aber wenn Ihre Mitarbeiter die Produktivität leicht quantifiziert werden kann, dann sollten prüfen, Umstellung auf diese Art von Plan.
2. Innerhalb vom fördern. Wenn Sie Mitarbeiter, die Sie anzeigen in zu fördern von engagieren, werden Sie ihnen geben noch mehr Anreiz, ihre Produktivität steigern und ihre Gesamtleistung zu verbessern. Dies ist eine der besten Möglichkeiten zur Mitarbeitermotivation. Niemand mag glauben, dass sie in eine Sackgasse Arbeit stecken geblieben sind oder dass ihre Bemühungen unbemerkt bleiben. Wenn Ihre Mitarbeiter sehen, dass ihre harte Arbeit in Form einer Promotion auszahlen könnte, werden sie eher geneigt, ihre alle tagein, tagaus zu geben.
3. Stellen Sie sicher, dass Ihre Mitarbeiter gute Ausrüstung haben. In vielen Fällen beschränkt sich die Produktivität Ihrer Mitarbeiter durch die Ausrüstung, die sie gezwungen sind, zu verwenden. Wenn Ihre Anlage mit 20 Jahre alten Maschinen, die ständig die Aufmerksamkeit von der Wartung-Crew voll ist oder wenn Ihr Büro langsame, veraltete Computer enthält, dann Sie nicht geben Ihren Mitarbeitern eine faire Möglichkeit produktiv zu sein. Geben Ihren Mitarbeitern die beste Versorgung zeigt möglich auch Mitarbeiter Wertschätzung weil Sie belegen sind, daß Sie verstehen, was erforderlich ist, für sie, den Job zu erledigen.
4. Consider Erfolgsbeteiligung. Um Mitarbeiter zu kümmern, die Richtung, die Ihr Unternehmen unternimmt zu erhalten, es möglicherweise notwendig, um ihnen ein persönliches Interesse am Ergebnis geben. Dies kann erreicht werden durch die Einführung eines Gewinnbeteiligung Plans, in dem Mitarbeiter einen eingestellten Prozentsatz der etwaige Gewinne realisiert von der Firma erhalten. Je besser das Unternehmen tut, je mehr Geld-Mitarbeiter erhalten darüber hinaus ihre Basislöhne.
5. Hand aus Leistung Auszeichnungen. Neben finanziellen Anreizen sind viele Mitarbeiter durch die Notwendigkeit sozialer Anerkennung motiviert. Deshalb geben Leistung Auszeichnungen an herausragende Mitarbeiter ist eine hervorragende Möglichkeit, die Produktivität zu verbessern. Leistung Auszeichnungen in der Regel nehmen die Form von Plaketten, Jacken, Zertifikate, Preise oder sogar spezielle Parkplätze, und sind an Mitarbeiter, die bestimmte Leistungsstandards erfüllen ausgehändigt. Sie machen auch diese Mitarbeiter Belohnungen, wie beispielsweise die Möglichkeit des Mitarbeiters, der die Auszeichnung zum tragen Jeans einen Tag oder eine längere Mittagspause zu nehmen.
6. Bieten angemessene Ruhepausen. So intuitiv, wie es klingen mag, Mitarbeiter angemessene Ruhepausen, ist entscheidend für die Produktivität insgesamt zu verbessern. Pausenzeit nicht nur ermöglicht Mitarbeitern etwas zu freuen, sondern gibt ihnen auch eine Chance, ihre Batterien wieder aufladen, bevor Sie wieder zurück ins Werk. Mehr als oft nicht, kommen sie wieder erholt und bereit, Fokus für ein paar Stunden bis zur nächsten Pause.

Jetzt wissen Sie, wie Sie die Produktivität Ihrer Mitarbeiter verbessern. Nachzudenken Sie, was Mitarbeiter Anreize für Ihr Büro und Ihre Mitarbeiter arbeiten. Und keine Sorge, es gibt Möglichkeiten, Mitarbeiter ohne Geld auszugeben, zu motivieren, so dass es keine Entschuldigung, warum Sie nicht irgend ein Mitarbeiter-Incentive-Programme implementieren kann.