Hier sind einige typische und häufige Interview-Fragen, die Ihnen gestellt werden können, und zwei verschiedene Antworten zu jedem. Können Sie sagen, welche Antwort die interviewten die Position erhalten wird?Was gefällt Ihnen am wenigsten an Ihrem aktuellen oder letzten Job?
- Nun, in meinem letzten Job, ich wurde ständig gefragt, Zuweisungen anderer Leute zu tun, und ich konnte nie halten mit meinem eigenen.
- Meinem vorherigen Job benötigt, mich zu zahlreichen Projekten außerhalb meiner eigenen Arbeit erledigen, und obwohl ich die Herausforderung genossen, wurde es zeitweise überwältigend.
Die erste Reaktion, wenn es sich eine wahrheitsgemäße konzentriert sich auf die Tatsache, dass die Interviewten mit seinem Werk fiel hinter die dem Arbeitgeber aussehen kann, wie er nicht gebeten, keine zusätzliche Arbeit tun will oder er die zusätzliche Projekte als Ausrede nutzt für fehlende eigene Fristen. Die zweite Antwort liest jedoch, als ob die Interviewten sehr geeignet für Multitasking war oder anzunehmen Zuweisungen hinzugefügt, aber war vielleicht manchmal überlastet.
Was sind Ihre größten Stärken und Schwächen?
- Ich bin fleißig und zielorientiert, aber ich neige dazu, in stressigen Situationen nervös zu erhalten.
- Ich hielte mich sehr auf Details aufmerksam und organisierte, aber ich nehme meine Arbeit sehr ernst, so dass ich ein Perfektionist sein kann, wenn es darum geht, jedes Projekt einen Erfolg.
Ja, du bist ein harter Arbeiter, und ja, Sie sind zielorientiert. Diese Qualitäten, die ein Arbeitgeber sucht sein können, aber du musst nicht klischeehaft Phrasen zu verwenden, um das buchstabieren. Stattdessen sind Sie etwas über sich selbst, die Sie sich unter den anderen Bewerbern, wie Ihre Bereitschaft zu helfen, Ihre Kollegen Arbeitnehmer oder Ihre Liebe zum Detail machen. Darüber hinaus bitte, bitte nicht reden, wie gestresst aus, die Sie erhalten können oder wie Sie mag nicht, wenn Ihre Vorgesetzten Ihnen sagen, was zu tun (Sie wären überrascht, einige der Antworten ich bekommen habe, wenn Interviews mit Kandidaten für eine Position). Wenn Sie für eine Einzelhandel Shop Position Befragung, ist beispielsweise das letzte, was, das der Interviewer hören möchte, dass Sie stressige-Situationen nicht verarbeiten können. Arbeitete wer immer hinter der Theke bei einem Einzelteil-Station in den Weihnachtsferien?! Stattdessen machen Sie Ihre Schwächen in stärken, wie in der zweiten Antwort oben, und zeigen Sie, dass Sie 110 % zu geben und die Interessen des Unternehmens am Herzen.
Wenn Sie eine Meinungsverschiedenheit mit einem Kollegen haben, wie umgehen Sie damit?
- Ich gehe zu meinem Chef und lassen Sie sie wissen, damit sie dafür sorgen können.
- Es ist schwierig, wenn zwei Menschen, die am Arbeitsplatz nicht einverstanden, aber ich in der Regel sehr offen für meine Mitarbeiter Meinungen bin, so dass ich sie wissen lassen, daß ich respektiere, was sie zu sagen haben und wir sprechen über unsere Uneinigkeit Auswirkungen auf die Arbeit an der hand zu halten.
Die erste Reaktion ist nicht schrecklich, aber es kann der Eindruck, die Sie nicht, dass selbst die Initiative ergreifen, um möchten eine Lösung zu finden und wäre die Art von Person, die mit dem Chef über Mr. Y sein Mittagessen weglassen oder Frau X nicht tun ihren Job richtig beschwert. Anstatt, die zeigen, dass Sie haben die Möglichkeit, mit anderen zu kommunizieren, um Sie herum und sind in der Lage, Probleme ohne große Schwierigkeiten zu lösen. Es signalisiert, dass Sie ein 'selbst-Starter mit guten Initiative' und unabhängig, wenn notwendig sein können.
Haben Sie Fragen an mich?
- Nein, haben Sie Fragen beantwortet, die ich bereits hatte.
- Ja tue ich. Hat diese Position das Potenzial, zu anderen Gelegenheiten innerhalb ABC, Inc. führen? (und) Ich bin sehr daran interessiert, eine Zukunft mit ABC, Inc. Was ist der nächste Schritt in der Interview-Prozess?
Wieder, die erste Reaktion ist nicht schrecklich, aber es zeigt nicht viel Interesse an das Unternehmen oder die Position. Nur weil Sie die Interview-Fragen Antworten sind, bedeutet nicht, dass Sie nicht bekommen, eine Gegenleistung zu bitten. Mit zwei oder drei Fragen in einem Notizbuch oder nur an der Vorderseite Ihre Meinung am Ende der Sitzung darstellen, ist eine hervorragende Möglichkeit zu zeigen, dass Sie wirklich für das Unternehmen arbeiten möchten. Sie können diese Fragen erfahren Sie mehr über das Unternehmen selbst, was für einen typischen Tag lernen, denn Ihre Position mit sich bringen würde, oder sogar entdecken, wenn Ihr Gesprächspartner bei der Einstellung Sie interessiert ist. Fragen nach 'der nächste Schritt in der Interview-Prozess' ist natürlich eine ausgefallene Art gefragt werden, ob der Interviewer möchte Ihnen den Job gibt. Wenn Sie die Idee, ein zweites Interview vorschlagen, vielleicht bieten der Interviewer die Position statt Ihnen.
