Für ein Verhaltensinterview vorbereiten

Für ein Verhaltensinterview vorbereiten

Für ein Verhaltensinterview vorbereiten : Mehreren tausend Tipps, um Ihr Leben einfacher machen.

Die Form der Befragung Behavioral Befragung genannt ist eine relativ neue Art des Interviews, in denen Ihr Verhalten in bestimmten Situationen analysiert wird. Viele Arbeitgeber glauben, untersuchen Ihre vergangene Performance eine viel genauere Vorhersage für die zukünftige Wertentwicklung zu sein.

Hier sind einige Beispiele von Verhaltensinterview Fragen:

• Gib mir ein konkretes Beispiel, wie Sie eine besonders stressige Situation verarbeitet.
• Beschreiben Sie eine Zeit, wenn Sie Ihre Logik und Fähigkeiten zur Problemlösung verwendet.
• Erzählen Sie mir über eine Zeit, wenn etwas Sie zu erreichen versucht hat nicht funktioniert.
• Sag mal ein Beispiel wie Sie mit Konflikten umgehen.
• Erläutern Sie eine Zeit, wann Ihre Führungsqualitäten auf die Probe gestellt wurden.

Ist es ein bisschen schwieriger, ein Verhaltensinterview als einem traditionellen Interview vorzubereiten, aber es gibt einige Dinge, die Sie tun können, um Ihre Chancen gut zu verbessern.

1. Machen Sie eine Liste der bisherigen Erfahrungen, die an Ihren Arbeitgeber nachweisen kann, wie Sie bestimmte Situationen umgehen. Sie wollen sich auf Verhaltensweisen wie Problemlösung, Führung, gute Entscheidungsfindung, Teamarbeit oder andere Verhaltensweisen, die Sie denken, dass der Arbeitgeber suchen sein könnte. Sie könnten beispielsweise eine Frage beantworten über Führung, Problemlösung, Teambuilding oder Handhabung ein schwieriger Mitarbeiter von detailliert, wie Sie ein anspruchsvolles zog associate beiseite, bat um seine Eingabe hinsichtlich des Problems wurde er Sie auf, Herausforderung genutzt, einige seiner Ideen, setzten ihn in Autorität über einige Aspekte des Projekts, und gab ihm Kredit in der Manager-Sitzung , und damit endet seine Aggression, Erlangung seiner Spitzenleistung und einen Verbündeten zu gewinnen. Ihre Liste sollte 5-10 Ihre jüngsten Erfahrungen enthalten und müssen nicht unbedingt aus der vorangegangenen Beschäftigung zu sein. Sie können sein, ehrenamtliche Arbeit, Schule, Hobbys, Sport, Praktika oder etwas, das Sie verwenden können, um das spezifische Verhalten zu beschreiben, die, das Sie versuchen zu 'verkaufen.'

   Versuchen, auch Situationen gehören, die negativ begonnen haben kann, aber das endete positiv aufgrund Ihrer Bemühungen. Verwenden Sie diese Liste als Ihre Köcher, aus denen Sie Pfeile, um verschiedene Verhaltensweisen deiner zeichnen können. Ein Beispiel oder eine Situation kann verwendet werden, um mehrere unterschiedliche Fertigkeiten zu demonstrieren, und kann daher in mehrere Verhaltens Situation verwendet werden. Versuchen Sie, den letzten Beispiele--wenn möglich innerhalb des letzten Jahres zu nennen. Sie benötigen nicht mehr als 5-10 solche Beispiele effektiv Ihre Fähigkeiten demonstrieren.

2. Wie mit jedem Interview, Ihre Forschung zu tun. Untersuchen Sie das Unternehmen nach Überprüfung ihrer Website, mit aktuellen Mitarbeiter sprechen oder lesen auf etwas über sie veröffentlicht. Dieses hilft Ihnen festzustellen, welche Arten von Verhaltensweisen, die sie suchen, und werden Ihnen helfen, Ihre Erfahrungen auf diesen Bedarf zuzuschneiden.
3. Spezifisch sein. Auf die Frage, wie Sie eine bestimmte Situation behandelt, enthalten Sie detaillierte Beschreibungen der Ihre Handlungen, Ihre Denkprozesse und die Ergebnisse. Der Interviewer will Sie sehen 'im Moment' und versucht, Ihre Aktionen und Reaktionen der Argumentation zu erkennen.
4. Review, die Ihren Lebenslauf und Ihre Liste von Erfahrungen vor der Befragung, wie Sie vielleicht in der Lobby, die darauf warten, aufgerufen werden, im sitzen. Diese Erfahrungen in den Vordergrund Ihres Verstandes zu bringen wird, und sind sie bereit für das Interview.
   
   
5. Rollenspiel mit einem vertrauenswürdigen Freund von Mentor, die Ihnen ehrliches Feedback (positiv und negativ) Willen, in Bezug auf Ihre Antworten. Versuchen Sie, eine Liste mit Fragen, die Sie bereits gesehen haben, um einen genauen Überblick über Ihre Fähigkeit zu erhalten, zu verwenden. Entweder dein Freund können sie machen oben (wenn er qualifizierte oder in der Lage ist), oder Sie können Beispielfragen aus QuintCareers oder andere Ressourcen (siehe Kasten). Weitere Informationen, betrachten Abholung Terry Fitzwaters Buch, Vorbereitung auf die verhaltensbasierte Interview: wie man die Stelle, die Sie wollen.