Arbeitszeitnachweise berechnen


In der Arbeitszeittabelle erfasst die aufgewendeten Zeit von einem Arbeitnehmer für seinen Job. Es ist die Personalabteilung oder ähnliche Abteilung Stelle um die Anzahl der Stunden durch das Unternehmen Arbeitnehmer mit Zeiten zu berechnen. Aber auch wenn Sie nicht in dieser Abteilung arbeiten, sehr wichtig ist zu wissen, wie Ihre Zahl von Stunden bei der Arbeit zu berechnen. Natürlich wollen Sie nicht weniger als das was Sie bekommen sollen bezahlt werden.

Im folgenden sind die Schritte, die Sie tun sollten, wenn Arbeitszeitnachweise berechnet:

  • Die Anzahl der Stunden pro Tag zu berechnen. Wie viele Stunden hat der Mitarbeiter in diesem bestimmten Tag funktioniert? Verfolgen Sie des Unternehmens Politik, wenn Sie dies berechnen. Zum Beispiel Runden Sie auf die nächste Stunde oder eine halbe Stunde Zeit ist, dass die Unternehmenspolitik. Also, wenn der Mitarbeiter in am 08:16, Zeit, dann in seiner Zeit als 08:30 aufgezeichnet werden sollen.

Die Anzahl der Stunden arbeitete er an einem Tag. Verwenden Sie das folgende Beispiel die Berechnung zu verstehen:

Zeit: 08:16

Time-Out: 12:13

Zeit: 13:10

Zeit: 17:10

Der Arbeitnehmer arbeitete mit obigen Beispiel für 7 Stunden und 57 Minuten oder fast 8 Stunden.

Berechnen Sie die Anzahl der Stunden, die der Mitarbeiter an allen Tagen innerhalb der Zahlungsfrist gearbeitet. Beziehen sich auf die Unternehmenspolitik für das Gehalt Periode wann dies zu tun.

  • Den Stundensatz des Mitarbeiters zu erhalten. Wieviel zahlt das Unternehmen den Mitarbeiter pro Stunde? Wenn Sie nicht, dass die Rate dann einfach es aus der monatlichen Bruttolohn berechnen wissen. Beispielsweise ist das Gehalt des Mitarbeiters Brutto jeden Monat $2.000, dann unterteilen Sie, 22 Tage und acht Stunden.

$2.000 / 22 = $90,91

Dies ist das Gehalt des Mitarbeiters Alltag. Kluft zu acht und Sie erhalten $ 11,36/Stunden Rate.

Die obige Berechnung gilt nur für eine fünf-Tage-Woche und acht Stunden pro Tag arbeiten. Die Anzahl der Arbeitstage pro Monat Ihres Unternehmens und wie viele Stunden der Mitarbeiter an einem Tag arbeiten sollten. Verwenden Sie diese Zahlen, um den Stundensatz erhalten.

  • Multiplizieren den Stundensatz auf die Anzahl der Stunden pro Tag. Berechnen Sie, wieviel der Mitarbeiter, die an einem Tag gemacht seine Anzahl an Stunden und seinen Stundensatz zugrunde. Das wird seine Zahlung für den Tag sein. Wenn seine Stundensatz $20 beträgt und für 7 Stunden am Tag arbeitete, machte der Mitarbeiter $140 während des Tages. Berechnen Sie alle Tage mit dem Stundensatz, das Gehalt an allen Tagen innerhalb der Zahlungsfrist zu erhalten.
  • Die Summe der Zahlung für alle Tage. Hinzufügen des Mitarbeiters Zahlung an allen Tagen innerhalb der Zahlungsfrist. Die Summe ist Bruttogehalt des Mitarbeiters. Steuer, Versicherungen und sonstige erforderlichen Abzüge müssen zuerst gemacht werden, um den Nettolohn zu erhalten.

Die oben beschriebenen Schritte sind die traditionellen Wege der EDV Arbeitszeittabellen. In unserer modernen Zeit ist dies immer und immer wieder zu tun nicht mehr notwendig. Ein einfaches Setup in MS-Excel-Datei kann bereits die Mitarbeiter Gehalt mit nur einem Klick berechnen. Nur mühsame Teil ist die benötigten Daten eingeben. Aber zumindest wissen Sie jetzt wie es der Backstein und Mörtel-Weg. Sie wissen nie, wenn Sie diese Fertigkeit als nützlich erweisen könnte.









Arbeitszeitnachweise berechnen


Arbeitszeitnachweise berechnen : Mehreren tausend Tipps, um Ihr Leben einfacher machen.


In der Arbeitszeittabelle erfasst die aufgewendeten Zeit von einem Arbeitnehmer für seinen Job. Es ist die Personalabteilung oder ähnliche Abteilung Stelle um die Anzahl der Stunden durch das Unternehmen Arbeitnehmer mit Zeiten zu berechnen. Aber auch wenn Sie nicht in dieser Abteilung arbeiten, sehr wichtig ist zu wissen, wie Ihre Zahl von Stunden bei der Arbeit zu berechnen. Natürlich wollen Sie nicht weniger als das was Sie bekommen sollen bezahlt werden.

Im folgenden sind die Schritte, die Sie tun sollten, wenn Arbeitszeitnachweise berechnet:

  • Die Anzahl der Stunden pro Tag zu berechnen. Wie viele Stunden hat der Mitarbeiter in diesem bestimmten Tag funktioniert? Verfolgen Sie des Unternehmens Politik, wenn Sie dies berechnen. Zum Beispiel Runden Sie auf die nächste Stunde oder eine halbe Stunde Zeit ist, dass die Unternehmenspolitik. Also, wenn der Mitarbeiter in am 08:16, Zeit, dann in seiner Zeit als 08:30 aufgezeichnet werden sollen.

Die Anzahl der Stunden arbeitete er an einem Tag. Verwenden Sie das folgende Beispiel die Berechnung zu verstehen:

Zeit: 08:16

Time-Out: 12:13

Zeit: 13:10

Zeit: 17:10

Der Arbeitnehmer arbeitete mit obigen Beispiel für 7 Stunden und 57 Minuten oder fast 8 Stunden.

Berechnen Sie die Anzahl der Stunden, die der Mitarbeiter an allen Tagen innerhalb der Zahlungsfrist gearbeitet. Beziehen sich auf die Unternehmenspolitik für das Gehalt Periode wann dies zu tun.

  • Den Stundensatz des Mitarbeiters zu erhalten. Wieviel zahlt das Unternehmen den Mitarbeiter pro Stunde? Wenn Sie nicht, dass die Rate dann einfach es aus der monatlichen Bruttolohn berechnen wissen. Beispielsweise ist das Gehalt des Mitarbeiters Brutto jeden Monat $2.000, dann unterteilen Sie, 22 Tage und acht Stunden.

$2.000 / 22 = $90,91

Dies ist das Gehalt des Mitarbeiters Alltag. Kluft zu acht und Sie erhalten $ 11,36/Stunden Rate.

Die obige Berechnung gilt nur für eine fünf-Tage-Woche und acht Stunden pro Tag arbeiten. Die Anzahl der Arbeitstage pro Monat Ihres Unternehmens und wie viele Stunden der Mitarbeiter an einem Tag arbeiten sollten. Verwenden Sie diese Zahlen, um den Stundensatz erhalten.

  • Multiplizieren den Stundensatz auf die Anzahl der Stunden pro Tag. Berechnen Sie, wieviel der Mitarbeiter, die an einem Tag gemacht seine Anzahl an Stunden und seinen Stundensatz zugrunde. Das wird seine Zahlung für den Tag sein. Wenn seine Stundensatz $20 beträgt und für 7 Stunden am Tag arbeitete, machte der Mitarbeiter $140 während des Tages. Berechnen Sie alle Tage mit dem Stundensatz, das Gehalt an allen Tagen innerhalb der Zahlungsfrist zu erhalten.
  • Die Summe der Zahlung für alle Tage. Hinzufügen des Mitarbeiters Zahlung an allen Tagen innerhalb der Zahlungsfrist. Die Summe ist Bruttogehalt des Mitarbeiters. Steuer, Versicherungen und sonstige erforderlichen Abzüge müssen zuerst gemacht werden, um den Nettolohn zu erhalten.

Die oben beschriebenen Schritte sind die traditionellen Wege der EDV Arbeitszeittabellen. In unserer modernen Zeit ist dies immer und immer wieder zu tun nicht mehr notwendig. Ein einfaches Setup in MS-Excel-Datei kann bereits die Mitarbeiter Gehalt mit nur einem Klick berechnen. Nur mühsame Teil ist die benötigten Daten eingeben. Aber zumindest wissen Sie jetzt wie es der Backstein und Mörtel-Weg. Sie wissen nie, wenn Sie diese Fertigkeit als nützlich erweisen könnte.


Arbeitszeitnachweise berechnen

Arbeitszeitnachweise berechnen : Mehreren tausend Tipps, um Ihr Leben einfacher machen.
Freunden empfehlen
  • gplus
  • pinterest

Kürzliche Posts

Kommentar

Einen Kommentar hinterlassen

Wertung